LEISTUNGEN

„Wenn Sie nicht wissen, wo Sie hin möch­ten, ist Ihnen kein Wind gut genug und Sie dür­fen sich nicht wundern, wenn Sie wo­anders ankommen!“

LEISTUNGEN

„Wenn Sie nicht wissen, wo Sie hin möch­ten, ist Ihnen kein Wind gut ge­nug und Sie dür­fen sich nicht wun­dern, wenn Sie wo­anders an­kommen!“

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Personal- und
Organisations­ent­wicklung

Coaching - Training - Beratung

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COACHING

 

Hier geht es um Ihre Persönlich­keit und um Ihre innere Haltung! Das Leben kennt keinen Still­stand und wir dürfen uns jeden Tag neuen Heraus­for­derungen stellen. Wie sie das tun und wie Sie damit umgehen ent­schei­det darüber ob es Ihnen gut geht.

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TRAINING

 

Hier geht es um Ihre Fähigkeiten und um Ihr Wissen! Egal ob ein neues Thema oder das Ver­tiefen von vor­handenem Know-how geht. Neues er­lernen und sicher anwenden ist hier das Ziel, um möglichst lang­fristige und stabile Lern­erfolge zu erreichen. Das Resultat ist Erfolg!

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BERATUNG

 

Hier steht Weitblick und Kommu­ni­kation im Mittel­punkt! Mit einem systema­tischen und struk­turierten An­satz dreht sich alles um Ihre Organi­sations­ent­wick­lung. Durch Be­glei­tung inner­halb Ihrer Ver­änder­ungs­prozesse und durch Unter­stütz­ung Ihrer Führungs­kräfte be­kom­men Sie den Blick für die Richtung. Das Resultat ist der richtige Weg!

Der Mensch im Mittelpunkt!

Das Bild und der Erfolg eines Unternehmens, werden von den Menschen getragen,
die dort arbeiten.

Um so wichtiger ist es, motivierte, engagierte und qualifizierte Menschen an seiner Seite zu haben.

 

Der optimale Einsatz von Fähigkeiten und die Entwicklung von Persönlichkeiten sind dafür eine wichtige Voraussetzung. Jedes Unternehmen braucht die richtigen Menschen, um erfolgreich zu sein!

Jeder Mensch in einem Unternehmen braucht Vertrauen, Menschlichkeit und ZIELKLARHEIT! Bringen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen auf den richtigen Kurs!

Feel good bietet Ihnen dafür einen Kompass, angepasst an den Bedarf Ihres Unternehmens. Individuelle und effektive Trainingsmaßnahmen, praxisnahe Coachings und beratende Begleitung bilden dafür die Basis.

Ihr Vorteil, Sie erhalten keine Einzelmaßnahmen sondern sinnvolle Gesamtkonzepte zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und somit zur Entwicklung Ihres Unternehmens.

Leistungen im Überblick

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COACHING

 

done Coaching im Business-Kontext zur Entwicklung persönlicher Strategien (On the Job Maßnahmen)
done Führungskräfte Coaching
done Kommunikation im Team
done Konfliktlösungskompetenz
done Führungsrolle und Sebstverständnis als Führungskraft
done Persönliche Weiterentwicklung
done Berufs- und Lebensziele klären
done Begleitung bei Veränderungsprozessen
done Aufbau von Stresskompetenz - Resilienz-Coaching

 

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Training

 

done Vertrieb
done Fokus auf Sprache, Typologie und emotionale Intelligenz
done Resilienz- und Work-Life-Balance-Seminare
done Konfliktmanagement
done Team- und Schnittstellenkommunikation
done Führungskräfteentwicklung Generation Y
done Talent- & Stärkenanalyse mit effizientem Einsatz im Team

 

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Beratung

 

done Organisationsentwicklung
done Strategische Kommunikationskonzepte für die Team und Schnittstellen­kommunikation
done Begleitung im Change-Managemant z.B. bei Umstrukturierungen
done Untertützung bei Ihrer Personalauswahl durch Potenzanalysen
done Professionelle Moderation
done Ideen- und Zielfindung
done Teammeetings

 

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VERTRIEB

Die richtige Mischung aus Menschen­kenntnis, pro­fessioneller Gesprächs­führung und Produkt­wissen sind der Stoff aus dem Wett­bewerbs­vorteile entstehen.

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FÜHRUNG

Die Klar­heit über die eigene Führungs­rolle und innere Hal­tung ver­bun­den mit einer ho­hen Selbst­re­flektions-Kompe­tenz ist das Fun­da­ment um andere Men­schen zu Höchst­leistun­gen zu motivieren.

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KOMMUNIKATION

Das schein­bar Selbst­ver­ständ­lichste, un­se­re Ko­mmu­ni­ka­tion, ist von entschei­den­der Be­deu­tung dafür, wie gut und er­folg­reich wir un­ser Le­ben ge­stalten. Auf die Quali­tät und auf Ihre Wort­wahl kommt es an.

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CHANGE-MANAGEMENT

Veränderungen zu managen und zu ge­stal­ten ist die Auf­gabe im steti­gen Wan­del. Da­bei Wider­stän­den mit Offen­heit zu be­geg­nen, die­se rich­tig ein­zu­ord­nen, pro­duk­tiv zu nutz­en und er­folg­reich mit ihnen um­zu­ge­hen sind eini­ge der Me­cha­nis­men im Pro­zess.