menschlich – strukturiert – vertraulich
Definition
Mediation ist ein freiwilliges, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien miteinander Entscheidungen treffen, die auf Ihrem Verständnis von sich selbst, dem des anderen und der sie umgebenden Realität beruhen. Die Parteien haben mit Hilfe eines Mediators die Möglichkeit, freiwillig und eigenverantwortlich ihren Konflikt beizulegen. Chancen der Mediation:
| done | gemeinsame Lösungswege erarbeiten |
| done | eine Zukunftsorientierung finden, die für alle Parteien machbar ist |
| done | langfristige und belastbare Beziehungen |
| done | Konfliktkosten im Unternehmen vermeiden |
| done | Zusammenarbeit stärken und in Zeiten des Wandels, miteinander statt gegeneinander arbeiten |
Meine Aufgabe dabei ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Auseinandersetzung in fairer, sicherer und auf Ihr Ziel ausgerichtete Weise führen zu können. Was und wieviel Sie miteinander klären können, hängt maßgeblich davon ab, was Sie von sich und von Ihrer Energie einbringen.
Weitblick ...
... Konflikte an sich deuten nur darauf hin, dass es etwas zu klären gibt. Gar nicht, zu spät oder unvollständig bearbeitete Konflikte beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Langfristige und gute Beziehungen entstehen nur, wenn wir Verantwortung für das Miteinander übernehmen.
Gerne stehe ich Ihnen als zuverlässige Mediatorin zur Seite.
| supervisor_account |
Anwendungsfelder: |
| done | Konflikte im Unternehmen (Kollegen/Team) |
| done | Konflikte zwischen Chef/in und Mitarbeiter/in |
| done | Konflikte in der Partnerschaft |
| done | Konflikte in der Familie |
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