BERATUNG

Weitblick und Kommunikation stehen im Beratungsprozess im Mittelpunkt. Mit einem systemischen und strukturierten Vorgehen und einem ständigen gemeinsamen Dialog unterstütze ich Sie gerne dabei, Ihren eingeschlagenen Weg zu gestalten

BERATUNG

Weitblick und Kommunikation stehen im Beratungsprozess im Mittelpunkt. Mit einem systemischen und strukturierten Vorgehen und einem ständigen gemeinsamen Dialog unterstütze ich Sie gerne dabei, Ihren eingeschlagenen Weg zu gestalten

menschlich – systemisch – nachhaltig

Beratung

Ein Blick von außen ist die Chance Ihre Fragestellungen und Themen von allen Seiten zu beleuchten und dadurch wertvolle Ideen und Trends zu berücksichtigen. In der Beratung arbeite ich mit einem systemischen Ansatz. Das bedeutet, dass ich bei Ihrer Planung und Ihren Entscheidungen folgende Bereiche beleuchte:

 

done Fokus Organisationseinheiten – Werte, Kultur, Ziele, Prozesse
done Fokus Team – Ziele für das Team, Zusammenarbeit, Führung, Beziehungen
 
done Fokus Individuum – Wissen und Fähigkeiten, Einstellungen, Verhalten, Umgang mit Emotionen
 


Gerne unterstütze ich Sie dabei komplexe und noch unklare Prozesse oder Themen in Form und Struktur zu bringen und die nötigen Schritte zu planen, die zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen

Weitblick ...

... bietet Möglichkeiten und Chancen neue Ideen in Ihre Projekte einfließen zu lassen. Hier geht es nicht um blinden Aktionismus, sondern um nachhaltige und langfristige Orientierung.

Gerne stehe ich Ihnen als zuverlässige Partnerin zur Seite.

 

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Ihre Möglichkeiten:

 

done Begleitung in Projekten und dadurch einen wertvollen Blick und Know-how von außen
 
done Konzeptionelle Unterstützung
(z. B. bei der Erstellung von Weiterbildungsprogrammen für Ihre Mitarbeiter, Mitarbeiterbefragungen, Seminarkonzepte)
 
done Potenzialanalysen zur Mitarbeiterauswahl
done Interne Kommunikationskonzepte
 
done Systemische Standort- und Zielbestimmung bei Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen
 
done Maßnahmen- und Umsetzungs-Planung innerhalb Ihrer Veränderungsprozessen
 
done Aufbau von Konfliktmanagement-Systemen