Die INITIAL Talent-Analyse
done | Welche Talente habe ich? |
done | Wie kann ich diese zu meinem beruflichen Erfolg einsetzen? |
done | Welche Position und welche Aufgabe passt langfristig zu mir? |
done | Was sind meine Motivationsfaktoren? |
Erfolgreich angewandt seit 2001, ist die INITIAL Talent-Analyse ein wissenschaftlich fundiertes Instrument aus der psychologischen Eingungsdiagnose. Sie dient dazu, eigene Stärken (auch außerhalb des aktuellen Tätigkeitsbereiches) zu identifizieren. |
Starten Sie JETZT in
ein neues SELBSTBEWUSSTSEIN!
Als Ihr zertifizierter Initial-Coach
helfe ich Ihnen dabei:
done | Ihre Talente zu entdecken |
done | Diese zu Stärken und Fähigkeiten auszubauen |
done | Die richtige „Umgebung“ dafür zu finden |
done | Die passenden Entscheidungen zu treffen |
Die hochwertigen Unterlagen zeigen Ihnen Trends in Begabung, Fähigkeiten und berufliche sowie private Perspektiven. Mit Ihrem ganz persönlichen „Talent-Zertifikat“ sind Sie für Ihr nächstes Gespräch mit Ihrem Chef oder für ein Bewerbungsgespräch bestens vorbereitet.
Nach Bestellung der Talent-Analye über den Shop, senden wir Ihnen den Fragebogen per e-Mail zu. Die Auswertung erfolgt zentral durch die INITIAL-Akademie. Damit bleibt die Vertraulichkeit hinsichtlich Ihrer Daten gewährt.
Auf Wunsch bieten wir neben der schriftlichen Ausführung ein individuelles Coachinggespräch an und gehen auf Ihren persönlichen Anlass für die Durchführung der Analyse sowie die Interpretation Ihrer Auswertung ein.
Inhalte der Auswertung
done | persönliches Zertifikat |
done | ausführliche Profilbeschreibung mit Tipps und Handlungsfeldern zur persönlichen Weiterentwicklung |
done | Auswertung mit individueller Ausprägung in den Initial Analyse-Kategorien |
INSIGHTS MDI®
Mit INSIGHTS MDI® steht ein umfangreicher, Jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments) zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.
Mit der INSIGHTS MDI® können Sie Ihre Menschenkenntnis entscheidend verbessern.
Das wird Ihnen im Alltag, bei der Zusammenarbeit mit Kollegen, bei der Auswahl von Mitarbeitern, bei Kundengesprächen, beim Umgang mit Freunden und in vielen weiteren Situationen behilflich sein und
die Qualität im Umgang mit Menschen enorm steigern.
done | Effektiver Kommunizieren |
done | Selbsterkenntnis |
done | Stärken erkennen |
done | Sicherer Umgang mit „schwierigen“ Menschen |
done | Optimale Karriereplanung |
done | Besserer Teamplayer |
done | Effektive Teams |
done | Besserer Kundenservice |
Warum arbeiten Unternehmen mit den INSIGHTS MDI®-Analysen?
Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbewerbsvorteil. Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen und gezielt fördern werden ein schlagkräftiges und wettbewerbsfähiges Team aufbauen können.
Welche Vorteile bieten Ihnen die INSIGHTS MDI®-Analysen ganz persönlich?
Die INSIGHTS MDI® -Analysen zeigen jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien im Verkauf, Führung, der Interaktion mit anderen in Bezug auf seine Rhetorik und vieles mehr. Durch diese Informationen lernen Sie sich noch besser kennen, stärken Ihr Selbstbewusstsein und können Rückschlüsse ziehen, welche Aufgaben zu Ihnen passen und Sie langfristig motivieren.
Wie erfolgt die Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI®-Analysen?
Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Teilnehmer. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit.
Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.
INSIGHTS MDI® liefert Informationen zu Verhaltenspräferenzen und zu den Motiven eines Menschen. Die INSIGHTS MDI®-Analysen geben keine Informationen über Kompetenzen oder Fachwissen. Zudem sollten Verhaltenspräferenzen immer im Kontext mit den jeweiligen Situationen berücksichtigt werden.
Analyse-Beispiele nach INSIGHTS MDI®
INSIGHTS MDI®-Analyse Beispiel - Verhalten
INSIGHTS MDI®-Analyse Beispiel - Motive
done | Personalauswahl |
done | Benchmark-Prozesse |
done | Personalentwicklung |
done | Potenzialerfassung/Standortbestimmung |
done | Führung |
done | Verkauf und Beratung |
done | Teambildung und mehr. |